Wat is payrolling? Definitie en voordelen

Misschien heb je er weleens van gehoord; payrolling. Het is een populaire manier van flexwerk waar steeds meer bedrijven en werknemers mee te maken krijgen. Hieronder gaan we kijken wat het precies is en hoe het werkt.

Dit is payrolling

Payrolling heeft een eenvoudige definitie; het is het uit handen geven van de verplichtingen die horen bij het werkgeverschap. Dit gebeurd door middel van een opdrachtovereenkomst tussen een payrollbedrijf en de feitelijke werkgever. Hierbij wordt de salarisadministratie en het juridisch werkgeverschap overgedragen aan het payrollbedrijf. Officieel staat een werknemer dan op de loonlijst van een payrollbedrijf, die het vervolgens uitleent aan een inlenend bedrijf.

Voordelen van payrolling voor inlenende bedrijven

Voor bedrijven die via payroll werknemers inlenen zitten hier natuurlijk een aantal voordelen aan. De belangrijkste zijn de volgende:

Je hebt geen administratieve verantwoordelijkheden. Dit scheelt veel tijd en gedoe voor een bedrijf, tijd die kan worden besteed aan belangrijke zaken.
Het risico van werkgeverschap wordt overgedragen aan het payrollbedrijf. De loonkosten zijn hierdoor vooraf duidelijk, en je hoeft als werkgever niet op te draaien voor kosten bij bijvoorbeeld ziekte.
Het is flexibel, je kunt als bedrijf vrij makkelijk mensen aannemen en weer laten gaan.

Voordelen voor een werknemer

Ook voor werknemers zitten er voordelen aan payrolling, hoewel dit vaak een negatief imago heeft. Hieronder staan de belangrijkste:

Je krijgt op tijd je salaris, op een correcte wijze. De core business van payrollbedrijven is salarisadministratie, dit hebben ze daarom altijd op orde.
Je hebt zekerheid. Ook bij ziekte en vakantiedagen wordt je door het payrollbedrijf doorbetaald.
Je krijgt hetzelfde loon. Het mag volgens de wet niet uitmaken of je via een payrollbedrijf of direct voor het bedrijf werkt. Je salaris wordt er dus niet anders van.

Een bekend payrollbedrijf is Payroll Select. Bij deze partij kan je terecht voor diverse payroll activiteiten. Neem eens een kijkje op de website van het bedrijf en ontdek de mogelijkheden.

https://www.payrollselect.nl/

Veelgestelde vragen

Wat is payrolling en hoe werkt het?▼

Payrolling is het uitbesteden van werkgeversverplichtingen aan een payrollbedrijf. De werknemer staat officieel op de loonlijst van het payrollbedrijf, dat hem vervolgens uitleent aan een ander bedrijf. Het payrollbedrijf verzorgt salarisadministratie en juridisch werkgeverschap.

Wat zijn de voordelen van payrolling voor werkgevers?▼

Werkgevers besparen administratieve tijd, het werkgeverschap risico gaat naar het payrollbedrijf, loonkosten zijn vooraf duidelijk, en het is flexibel. Ze hoeven niet op te draaien voor extra kosten bij ziekte of vakantie.

Heeft payrolling ook voordelen voor werknemers?▼

Ja, werknemers krijgen altijd op tijd correct salaris, hebben zekerheid met doorbetaling bij ziekte en vakantie, en verdienen hetzelfde loon als directe medewerkers. Dit is wettelijk verplicht.

Wat is het verschil tussen payrolling en normale werkgeving?▼

Bij payrolling beheert het payrollbedrijf de salarisadministratie en juridische werkgeversverantwoordelijkheden. Bij normale werkgeving doet het bedrijf dit zelf. Voor werknemers zijn rechten en salaris echter gelijk.

Is payrolling flexibel voor bedrijven?▼

Ja, bedrijven kunnen via payrolling vrij eenvoudig medewerkers aannemen en ontslaan. Dit maakt het aantrekken van flexibele arbeidskrachten makkelijker en vereenvoudigt personeelsbeheer.